本報訊 記者蔡霞 實習(xí)生卓紫媛報道：在廣豐區(qū)銅鈸山景區(qū)的“見山”咖啡館，游客們一邊喝著咖啡，一邊將窗外的湖光山色盡收眼底。去年10月，銅鈸山鎮(zhèn)軍潭村黨支部書記林天翔將都市咖啡元素引入村里，辦起了廣豐區(qū)首家“村咖”——“云邊”咖啡屋。今年4月，又全新打造了“見山”咖啡館，成為年輕人熱衷的拍照打卡地。

村黨組織書記是鄉(xiāng)村發(fā)展的“主心骨”。近年來，我市積極探索開展村黨組織書記專業(yè)化管理，不斷完善制度體系，強化經(jīng)費保障，科學(xué)開展評級考核工作，持續(xù)激勵村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情，凝聚起推進鄉(xiāng)村振興的人才合力。截至目前，全市共儲備后備力量5871名。

我市高度重視專業(yè)化管理改革工作，在弋陽縣作為省級改革試點縣的基礎(chǔ)上，新增廣信區(qū)作為市級試點縣開展深入探索，積極發(fā)揮“1+1>2”的作用。指導(dǎo)弋陽縣制定了村黨組織書記專業(yè)化管理辦法以及職級管理實施細則、村級組織綜合考核細則，指導(dǎo)廣信區(qū)制定了村黨組織書記專業(yè)化管理辦法以及教育培訓(xùn)、職級考核評定實施細則，明確“選育管用”全鏈條標(biāo)準(zhǔn)，為專業(yè)化管理劃定“四梁八柱”。

在評級考核方面，試點縣根據(jù)任職年限、學(xué)歷層次、年度考核、所獲榮譽等情形，設(shè)置一至五級職級階梯，將職級與績效薪酬、參加培訓(xùn)以及選拔選聘資格相掛鉤。實行村黨組織書記專業(yè)化管理以來，試點縣薪酬差異化做法讓“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”的意識深入人心，創(chuàng)先爭優(yōu)的干事氛圍更加濃厚。在這種激勵下，弋陽縣圭峰鎮(zhèn)橋坂村“90后”村支書徐志飛領(lǐng)辦菌菇種植產(chǎn)業(yè)，為村集體增收80余萬元。

專業(yè)化管理改革明確將群眾滿意度作為村支書考核的重要參考指標(biāo)，試點縣村干部“機關(guān)化”、村支書“走讀化”現(xiàn)象明顯改善，回應(yīng)群眾訴求效率明顯提升。其中，廣信區(qū)村黨組織書記帶頭幫助群眾實現(xiàn)微心愿2400余件，解決矛盾糾紛2800余起。在花廳鎮(zhèn)洋塘村，新任村支書毛偉民通過“板凳夜話”，同群眾談感情、講道理，最終感動50余戶村民主動拆圍墻、讓路基，一條嶄新的5米寬村路即將在10月完工。