“以前總想著出去打工，離家遠不說，還照顧不了老人孩子。現(xiàn)在好了，村里的‘微招聘’幫我找到了香屯窗簾廠的活兒，一個月能掙四千多，日子踏實多了！”近日，香屯街道五星村村民楊大姐一邊忙著手上的活計，一邊告訴記者。這是我市推行“村里微招聘”模式，助力村民實現(xiàn)家門口就業(yè)的生動寫照。

近年來，我市聚焦農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)難題，尤其是留守婦女、返鄉(xiāng)人員等群體的就業(yè)需求，創(chuàng)新推出“村里微招聘”服務(wù)。由各村黨群服務(wù)中心牽頭，安排專人收集本村及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的用工信息，包括崗位類型、薪資待遇、技能要求等，再通過村級微信群、公告欄、大喇叭等“微渠道”及時發(fā)布，讓村民足不出村就能知曉就業(yè)機會。

“我們村的微信群里，每周都會更新招聘信息。上個月看到九都的拖鞋廠招普工，我趕緊報了名，現(xiàn)在上下班騎電動車只要十分鐘。”新崗山鎮(zhèn)新建村村民程大哥說。為讓招聘更精準，各村還提前摸排村民的就業(yè)意向和技能特長，建立“就業(yè)需求清單”，再與企業(yè)的“用工需求清單”精準對接，降低村民求職和企業(yè)招工成本。

針對部分村民技能不足的問題，“村里微招聘”還聯(lián)動當?shù)厝松纭⑥r(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，在村里開展免費技能培訓(xùn)。從家政服務(wù)、電商直播到農(nóng)作物種植技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容緊扣市場需求，不少村民通過培訓(xùn)掌握一技之長，成功入職本地企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，我市通過“村里微招聘”已發(fā)布用工信息800余條，組織技能培訓(xùn)30多場，幫助500余名村民在家門口實現(xiàn)就業(yè)。

“‘村里微招聘’不僅解決了村民的就業(yè)難題，也為本地企業(yè)緩解了用工壓力，實現(xiàn)了雙贏。”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，將繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)模式，拓寬招聘渠道，讓更多村民在家門口找到滿意的工作，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的動力。